薪酬待遇：
学术骨干
1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费 一事一议 ；
3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家费45万元（税后）。
配套政策：
（一）职称晋升
已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年即可享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。
（二）团队建设
为每位博士配备校内合作专家，到校后即聘为硕士生导师。
（三）职业发展规划
采取 3+3+Q 的培养方式，助力青年人才成长成才。3年引进期满后符合条件的再给予3年支持期待遇，支持期期间或支持期满后，可申报关键岗、重点岗待遇，实现青年人才成长道路无缝对接。
（四）科研时间保障
青年人才进校后，除承担基本工作外，最大限度保障青年人才科研时间。
（五）配偶工作
配偶达到公开招聘条件的，择优录取；配偶学历在本科及以上未达到公开招聘条件的予以协助解决。
（六）子女入学
学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。
应聘材料：《新疆大学高层次人才引进申报书》（见附件），及相关支撑材料。
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