薪酬待遇:
高层次领军人才、学科带头人
薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。
配套政策:
(一)职称晋升
已具有高级专业技术职务的,到校工作后即按原专业技术职务聘任;无高级专业技术职务,且有一年以上工作经历者,到校工作当年即可参评副教授,符合条件者授予资格并正式聘任;无高级专业技术职务,且无工作经历者,到校工作当年即可享受副教授工资待遇(国家规定工资标准),次年参评副教授,符合条件者授予资格并正式聘任。
(二)团队建设
为每位博士配备校内合作专家,到校后即聘为硕士生导师。
(三)职业发展规划
采取 3+3+Q 的培养方式,助力青年人才成长成才。3年引进期满后符合条件的再给予3年支持期待遇,支持期期间或支持期满后,可申报关键岗、重点岗待遇,实现青年人才成长道路无缝对接。
(四)科研时间保障
青年人才进校后,除承担基本工作外,最大限度保障青年人才科研时间。
(五)配偶工作
配偶达到公开招聘条件的,择优录取;配偶学历在本科及以上未达到公开招聘条件的予以协助解决。
(六)子女入学
学校附小遴选优秀师资,开设教师子女班,保障优势教育。
应聘材料:《新疆大学高层次人才引进申报书》(见附件),及相关支撑材料。
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