1.根据学校战略规划,制定人力资源战略规划,并负责战略落地实施。
2.制订人才引进工作方案并实施,确保人才竞争力与学校战略目标动态匹配。
3.根据战略目标及学校实际,制定和完善具有竞争力的薪酬福利体系方案。
4.制定学校教职员工发展规划并组织实施,不断提升人才竞争力。
5.构建积极的、和谐的员工关系体系,不断提升教职员工满意度。
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