人才引进支持政策:
(一)副高及以上岗位
(1)基本年薪:提供具有竞争力的薪酬待遇,具体面议,年底绩效上不封顶;
(2)科研经费:提供具有国际竞争力的科研经费支持,顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿,优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万,优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万,积极协助争取国家、省市人才计划,人才津贴到位后一次性发放;
(3)安心工程:提供人才优惠购房,产权归属本人;负责解决人才义务教育阶段子女入学。
(二)特别研究助理(含博士后)
(1)基本年薪:特别研究助理税前起薪24万(未含单位缴纳的五险一金),优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目,申请到优秀博士后,税前起薪27万(未含单位缴纳的五险一金),提供一次性科研经费40万,事业编制聘用;申请到特聘青年研究员,税前起薪32万(未含单位缴纳的五险一金),提供一次性科研经费100万,事业编制聘用;
(2)年底绩效:科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效;
(3)福利保障:按工资收入全口径作为缴费基数缴纳"五险一金",每年近一个月的带薪休假(春节期间约15天,高温假(7月底8月初)约15天),包括但不限于提供公寓、职工食堂、年度健康体检等;
(4)岗位晋升:符合条件在站期间也可以申请副高岗位;
(5)职业发展:特别研究助理结束,可以申请科学院青年人才计划支持,科研经费支持最高可达800万(科学院提供400万,宁波材料所提供400万);
(6)留甬补贴:特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴35万,去宁波企业可享受留甬补贴50万。
(三)支撑岗、管理岗
(1)基本年薪:按照国家及中科院相关规定,提供有竞争力的薪酬;
(2)年底绩效:根据个人年度贡献核定年底绩效;
(3)福利保障:五险一金、带薪休假(近1个月)、职工食堂、健康体检等;
(4)职业发展:提供学习和培训机会,长筒的岗位晋升通道。
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