1.根据公司发展和业务经理工作规划,制定质量人才开发和能力评价计划。
2.协助业务经理开展人才库建设和Mapping。
3.根据行业分析和客户分析,开展人才市场盘点和人才分布分析。
4.负责特定人才信息的搜索、沟通、评估和盘点。
5.协助业务专家开展特定行业的调研和数据分析。
6.与特定候选人才进行初步沟通和背景调查。
7.支持人才顾问对人才分析报告进行优化整理。
8.负责公司分析报告的整理。
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