岗位职责：1.根据学校发展情况和各部门人员需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目，根据需求岗位开展招聘工作（包括校招）；2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格者进行电话邀约前来面试；3.安排面试，对接各学部或部门安排试讲及笔试，有需要的岗位协助进行二次复试；4.反馈面试结果，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪酬谈判，完成录用通知；5.负责招聘信息的撰写、发布，招聘网站的更新和维护，以及网站的信息沟通；6.总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；7.其他人事日常工作。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业的优先考虑;2、有过教育行业招聘工作2年以上经验,且招聘业绩佳者优先考虑;3、具有良好的书面、口头表达能力,英语水平较高，具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
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