1、添加并维护微信好友,每天在朋友圈更新发布职位需求信息,并做好公司形象宣传。 2、协助校长负责校区人才的招聘工作。 3、开发、维护、拓展招聘渠道,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试(笔试)。安排聘前测试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 6、完成领导临时交办的其他工作。
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