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美术教师

4000-10000元
湖南-衡阳 |不限经验 |大专学历
年终奖 管理规范 技术培训 旅游 社保 子女优惠入学
2023-11-24 更新被浏览:
李老师 胡老师 人事部 聊一聊
最近在线时间:2022-06-25 15:06
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地址:湖南省衡阳县元培学校
职位描述
到岗时间:不限 婚况要求:不限婚况

二、应聘基本条件:诚实 务实 用心 努力
1、品质要求:爱教如命(热爱教育事业并当成使命);爱生如子(爱学生就像爱自己的孩子);爱岗敬业(具有做事业需要的奉献精神)。
2、学历要求:全日制本科及以上学历(特优者可放宽至专科),且任教学科与所学专业一致,并取得教师资格证书。
3、资历要求:工作经验三年以上,长期从事小学毕业班教学工作者优先,有大型民办学校工作经历者优先。
4、育人要求:
(1)呵护学生身心,关爱学生健康,尊重学生人格,教育语言文明;
(2)认同学校理念,着眼学生全面发展,关注学生特长爱好,重视学生个性化发展。
5、合作教育要求:具有良好的沟通能力,并及时向家长反馈孩子在校学习、生活情况,要尊重家长,理解家长。
6、文化认同要求:遵守学校规章制度,践行学校管理和行为文化。
7、年龄要求:45岁以内,特别优秀者,年龄、学历和普通话等级可以适当放宽。
8、实习生5人以内。(实习期间免食宿,800-1000元/月工资)

三、待遇:
1、小学教师:4000—10000元
2、幼儿教师工资待遇:
(1)行政管理岗位:面谈
(2)国内部主班老师:2500-3600元;配班老师(副班老师):2000-2600元;保育员:1600-2200元
(3)国际部:主班老师(班长):3500—4600元;配班老师(副班长):2500—3200元 ;保育员:1900-2500元

四:薪酬四大特点:
1、最具竞争力的薪酬体系:特级教师、省级一等奖获得者、市级及以上的学科带头人等名师可获得更加丰厚的薪酬;薪酬体系:基本工资 岗位津贴 课时津贴 绩效 学年度奖(5000-15000) 初考奖 论文奖等。
2、有利的职业发展保障:缴纳社保(养老保险、医疗保险、意外伤害险);办理户口迁移和人事档案存放;子女入本校学费优惠;上班期间食宿费用全免。
3、宽广的职业上升空间:提供国内培训、考察的机会;学校中层的职务晋升。
4、同心筑梦凝聚工程:每月一次集体生日祝福及礼品发放;传统节日物质----2000元发放/年;外出旅游。

五、招聘程序:
1、初审:由人力资源部对照招聘条件,现场查验相关材料,进行初审;
2、考核:学校通知初审合格者到校参加考核,考核分笔试与面试;
3、主管领导谈话;
4、聘用:根据考核结果,结合学校岗位需求,择优聘用,并依法签订聘用合同。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 幼儿园
  • 民营·私营
学校简介 衡阳县元培学校是由北京京师元培教育科技集团和衡阳县教师进修学校共同投资兴建的一所股份制全日制民办学校(含走读、寄宿两种就读方式)。2015年9月1日开办,小学部现有教学班26个,在校小学生1300人,幼儿园19个班,在园幼儿610人。学校环境优美,硬件设施一流。辉煌的办学业绩让学校迅猛发展,招生火爆。为了满足扩招的需要,特面向社会常年诚聘学科带头人及管理精英。 一、招聘岗位: 1、小学部:小学语文5人,小学数学5人,英语3人,音乐2人(会乐器、舞蹈),体育2人(田径、游泳)、美术1人,科学1人。 2、幼儿园:副园长1名,班主任5名,配班老师6名,专业特长课老师2名。 二、应聘基本条件:诚实 务实 用心 努力 1、品质要求:爱教如命(热爱教育事业并当成使命);爱生如子(爱学生就像爱自己的孩子);爱岗敬业(具有做事业需要的奉献精神)。 2、学历要求:全日制本科及以上学历(特优者可放宽至专科),且任教学科与所学专业一致,并取得教师资格证书。 3、资历要求:工作经验三年以上,长期从事小学毕业班教学工作者优先,有大型民办学校工作经历者优先。 4、育人要求: (1)呵护学生身心,关爱学生健康,尊重学生人格,教育语言文明; (2)认同学校理念,着眼学生全面发展,关注学生特长爱好,重视学生个性化发展。 5、合作教育要求:具有良好的沟通能力,并及时向家长反馈孩子在校学习、生活情况,要尊重家长,理解家长。 6、文化认同要求:遵守学校规章制度,践行学校管理和行为文化。 7、年龄要求:45岁以内,特别优秀者,年龄、学历和普通话等级可以适当放宽。 8、实习生5人以内。(实习期间免食宿,800-1000元/月工资) 三、待遇: 1、小学教师:4000—10000元 2、幼儿教师工资待遇: (1)行政管理岗位:面谈 (2)国内部主班老师:2500-3600元;配班老师(副班老师):2000-2600元;保育员:1600-2200元 (3)国际部:主班老师(班长):3500—4600元;配班老师(副班长):2500—3200元 ;保育员:1900-2500元 四:薪酬四大特点: 1、**竞争力的薪酬体系:特级教师、省级一等奖获得者、市级及以上的学科带头人等名师可获得更加丰厚的薪酬;薪酬体系:基本工资 岗位津贴 课时津贴 绩效 学年度奖(5000-15000) 初考奖 论文奖等。 2、有利的职业发展保障:缴纳社保(养老保险、医疗保险、意外伤害险);办理户口迁移和人事档案存放;子女入本校学费优惠;上班期间食宿费用全免。 3、宽广的职业上升空间:提供国内培训、考察的机会;学校中层的职务晋升。 4、同心筑梦凝聚工程:每月一次集体生日祝福及礼品发放;传统节日物质----2000元发放/年;外出旅游。 五、招聘程序: 1、初审:由人力资源部对照招聘条件,现场查验相关材料,进行初审; 2、考核:学校通知初审合格者到校参加考核,考核分笔试与面试; 3、主管领导谈话; 4、聘用:根据考核结果,结合学校岗位需求,择优聘用,并依法签订聘用合同。 学校风采
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