1、管理分公司课时目标，分析课损，关注分公司各校区教师课时的异动情况，做数据分析；2、进行分公司教学常规进行检查和通告，执行教学规定的奖罚；3、对续生学员保留负责，结课与退费分析，停课学员管理，对分公司教学满意度负责（正向激励，停退结要处罚、课时增续费转扩要奖励）；4、明确季度管理目标，季度梳理教师需求，招聘需求，培训需求；负责校区教学团队建设；5、主动积极协助分公司组织教师技能大赛与教师职业技能考核（笔试）6、承担教师四情一策、教师以及需求能力的非专业培训；教学经理岗位1）学科专业优秀；了解无锡四情一策，有客户思维，有产品思维；2）有组织协调能力，善于沟通，善于教研，善于培训；3）有带教经验；善于培养新人，会培养新人；4）认同纳思文化，认同教育培训行业的教学服务理念，有格局，能容优秀人才，能吸纳优秀人才。 5）3年以上教学经验，1年以上管理经验；
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