1、教学团队建设和管理,提高教师素质、教学水平等; 2、参与教师的招聘、入职、试用转正考核等工作; 3、定期组织对专职老师的考核,收集教师教学反馈信息,掌握教师的课堂教学实际,研究教学,指导教学,改进教学,保障教学工作正常有序、良性运转; 4、参加各学科组的教研活动,对教研活动进行监督、评价、指导; 5、定期组织召开教研组长、专职教师会议和讲座,达到教学经验分享交流和提高教研活动的效度。 6、掌握专职教师思想及教学动态,努力营造宽松、和谐的工作环境与氛围; 7、配合行政人事处做好实习生培训、考核、上岗等相关工作。
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