职位描述: 1、根据公司发展战略制定人力资源战略计划,配合公司业务进行人才梯队培养和建设; 2、负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息,以及员工的想法和建议; 3、根据公司发展规划,提出机构设置及岗位设计方案,对公司的组织结构设计提出改进意见; 4、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。 5、负责落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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