人员招聘管理方向1人: (1)根据企业人员编制,制定年度人力资源需求计划、招聘计划; (2)招聘渠道的拓展与维护; (3)招聘过程中的人才测评与人员甄选; (4)人员招聘工作的具体实施; (5)简历后备人才选拔方案和人才储备机制; (6)领导安排的其他工作; 劳动关系管理方向1人: (1)定期进行员工满意度调查,简历良好的沟通渠道; (2)企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理;、 (3)员工入转调离与劳动纠纷处理; (4)了解各部门业务进展情况,定期做好会议记录‘; (5)领导安排的其他工作;
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