薪资待遇：
（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，高层次人才可采取 一人一议 、 一事一议 的办法由双方协商确定引进待遇。
（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。
（三）学校实施 三个层次 人才建设工程，对入选第一层次的学科（术）带头人给予4年共32万元培育经费；对入选第二层次的专业骨干教师给予4年共24万元培育经费；对入选第三层次的教学科研并重型教师给予4年共16万元培育经费。
（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可以获得6-10万培育经费，具体以学校文件规定为准。
（五）学校设置高层次人才津贴，满足条件者每年年终一次性发放2-4万元。
（六）教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。
（七）学校有独立职称评审权，符合条件者可优先参加学校高级职称评审。
（八）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（九）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。
（十）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。
（十一）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。
（十二）免费提供每年一次体检。
（十三）入职后按学校规定报销往返面试交通费。
应聘材料：个人简历（包含本人身份证、学位证、毕业证复印件及近期生活照1张，简历1份）。
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