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[北京]2021年中国光大银行北京分行春季校园招聘启事

时间:2022-11-09人气:作者: 银行招聘网
2021年中国光大银行北京分行春季校园招聘启事

  一、北京分行简介

  中国光大银行北京分行是中国光大银行辖属一级分行,成立于1994年10月,现有营业网点92家,员工2800余人。经过多年的不懈努力,北京分行主要经营指标稳居光大银行系统首位,在北京同业中位列前茅。

  一直以来,北京分行按照中国光大集团、中国光大银行统一部署,积极推进敏捷、科技、生态”战略转型,构建E-SBU企业生态系统,顺应数字化潮流,搭建数字孪生银行,积极推进金融与科技融合共进,以创新驱动发展,坚持依靠严格管理求发展、坚持依靠市场竞争求发展、坚持依靠创新思维求发展、坚持依靠同舟共济求发展,迎难而上,主动作为,实现了规模、质量、效益的协调共进,在理财、企业年金、财政代理、贸易融资、投行业务等方面培育了比较竞争优势,形成了鲜明的经营特色,先后被授予全国金融五一劳动奖状、中央国家机关文明单位、全国模范职工之家等荣誉称号。与此同时,北京分行积极打造家园、阳光、崇商、担当”的光大新文化,努力建设有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任”的一流财富管理银行。

  二、招聘岗位

  春季校园招聘岗位分为综合管理类(金融科技、风险管理)、市场营销类(公司金融、零售金融)、柜面操作类(运营柜员)共3大类岗位。岗位说明如下:

岗位类别岗位名称岗位职责
综合管理类金融科技根据个人专业特长和职业发展规划,可以从四个方向中任选其一,开启个人金融科技职场生涯,逐渐成长为精通银行金融科技业务的技术专家或者管理精英
①软件开发:从事软件开发,需精通C或Java编程语言,熟悉oracle等主流关系型数据库,有互联网应用和移动应用开发经验者优先
②数据服务:从事大数据应用开发,需熟悉数据建模,精通SQL查询统计,熟悉主流数据仓库技术
③信息安全:从事信息安全管理工作,能引用国家、行业和企业制定的信息安全管理制度,指导分行科技项目开展;可承担信息安全宣教工作,督导全员开展客户敏感信息保护工作,敦促各单位落实办公电脑和自助终端病毒防控要求。能组织生产和办公服务器漏洞扫描和漏洞修补,能组织全行互联网应用信息安全渗透测试。有参与过网络安全对抗赛事者优先
④系统管理:负责生产系统的部署以及日常运维管理工作,负责系统平台、中间件、服务器和存储系统维护工作,能组织相关操作规范的制定。需熟悉云计算、分布式和容器技术,熟悉主流操作系统和数据库产品,熟悉Weblogic、Tomcat、Tuxedo等中间件的部署和维护
综合管理类风险管理经过一年的柜面岗位学习锻炼,通过竞聘选拔等方式,从事银行各类业务的风险管理,包括风险政策研究、授信审批、授信后管理、特殊资产管理等,逐渐成长为精通银行风险管理的业务/管理精英
市场营销类公司金融经过一年的柜面岗位学习锻炼,通过竞聘选拔等方式,从事各类型公司客户的拓展维护、业务营销,包括产品营销、市场拓展、风险管理等,逐渐成长为精通银行公司业务的营销/管理精英
市场营销类零售金融经过一年的柜面岗位学习锻炼,通过竞聘选拔等方式,从事个人银行业务营销维护,包括财富管理、零售信贷、厅堂服务等,逐渐成长为精通银行零售业务的营销/管理精英
柜面操作类运营柜员从事各类运营结算相关服务工作,逐渐成长为精通银行运营的业务能手

  三、招聘条件

  (一)学历及专业要求

  1.大学本科及以上学历;

  2.国内院校应届毕业生:非定向就业,列入国家高校2021年毕业生统分计划,2021年7月10日前取得毕业证、学位证、就业报到证;

  3.海外院校应届毕业生:毕业时间在2020年1月至2021年7月之间,并于2021年7月10日前取得教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》;

  4.金融科技类岗位要求专业背景为计算机科学、软件工程等IT相关专业;其他岗位不限专业,理工类专业背景优先。

  (国家另有规定的,按有关政策办理)

  (二)应聘者须为最高学历后初次就业,未与其他单位建立劳动关系,未派遣,未参加社会保险;

  (三)对参加抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取;

  (四)遵纪守法、诚实守信,无任何违规违纪行为;

  (五)符合我行任职回避等有关规定;

  (六)对后疫情时代适应金融服务转型升级的金融科技专业人才,优先录取;

  (七)具备良好的政治素质和职业道德,中共党员、学生干部优先;

  (八)具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,勇于面对挑战,敢于承担工作压力;

  (九)身心健康,无重大病史。

  四、招聘流程及时间安排