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[山东]2021恒丰银行济南分行社会招聘公告(3.22)

时间:2022-11-09人气:作者: 银行招聘网
2021恒丰银行济南分行社会招聘公告(3.22)

  恒丰银行股份有限公司(简称恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一,前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年,经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账,中央汇金公司成为第一大股东。

  恒丰银行总部设在山东济南,在全国设有340家分支机构,其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行,苏州、温州设有2家总行直属分行,发起设立5家村镇银行。截止到2019年末,全行总资产为1.03万亿元,各项业务发展势头良好,经营效益稳步提升。

  近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中,荣获最佳移动银行奖”网络金融创新奖”最佳金融科技创新应用奖”。

  恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承与客户共发展,与员工同成长”的价值观,努力践行新时代儒商精神,大力弘扬真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程,恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建为引领,以打造用心倾听的敏捷银行”为愿景,围绕做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,不断强化金融服务创新,全面提升全行治理能力,着力夯实以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基,积极履行以真诚服务美好生活,用专业建设美丽中国”的使命,努力为经济社会发展贡献更大力量。

  恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来,分行以不断满足客户需求为己任,积极投身地方经济建设,经营规模和效益持续快速增长,各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要,现公开招聘各类优秀人才,携手共创美好未来!

  一、招聘基本条件

  (一)具有良好的政治素质,遵守国家法律、法规和相关政策规定。

  (二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  (三)品行端正、诚实守信,具有招聘岗位所需要的专业能力。

  (四)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

  (五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一)支行主要负责人

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)负责网点全面工作。

  (2)围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导支行各项业务发展,负责组织完成本支行各项计划和任务。

  (3)统筹安排支行工作,推进支行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引。

  (4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,指导管理支行各项工作,加强支行合规内控管理。

  (5)根据市场动态和客户经营情况变化,加强支行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险。

  (6)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄45周岁(含)以下(特别优秀者可放宽至50周岁(含)以下)(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2021年2月28日,下同),大学本科(含)以上。

  (2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验,具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含),具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。

  (3)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  (二)支行副职

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)协助支行主要负责人围绕年度经营计划,在总、分行条线相关制度指引下,管理、决策、指导支行业务发展,负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。

  (2)协助支行主要负责人推进支行市场开拓,督导工作进展,建立健全考核机制,传达总、分行相关业务条线工作指引。

  (3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程,协助支行主要负责人指导管理支行各项工作,加强支行合规内控管理。

  (4)准确掌握支行所在地区市场动态和客户经营情况变化,协助支行主要负责人加强对支行业务的风险管理,及时发现风险并采取有效措施化解风险。

  (5)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄45周岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年(含)以上者,可放宽至大学本科(含)以上)。

  (2)具有3年(含)以上相关岗位工作经验,具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。

  (3)具有较强的市场开拓能力和营销能力,了解国家经济、金融方针政策,熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求,熟悉银行业务和当地金融市场状况,具有较强的团队管理能力,拥有丰富客户资源,具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  (三)营销团队负责人

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)对所在团队业务的营销工作进行有效管理,确定及调整团队营销策略,组织推动各项营销工作的落地。

  (2)积极调查市场,主动接触客户,通过不断密切的合作关系,加强存量客户的深入合作,并通过各种合规途径挖掘新客户。

  (3)在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上,及时发现风险并采取有效措施化解风险。

  (4)带领团队完成各项经营业务指标。

  (5)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄45周岁(含)以下,大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

  (2)具有3年(含)以上相关岗位工作经验,了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品。

  (3)具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  (四)对公客户经理岗

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析,实施总、分行业务发展战略和营销策略。

  (2)负责开展公司类客户的直接营销,组织开展公司类客户的联合营销,拓展并维护良好的客户关系,受理客户业务咨询。

  (3)负责公司类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息,以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

  (4)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄45周岁(含)以下,大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

  (2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验,了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品。

  (3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  (五)零售客户经理岗

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)负责开展零售客户信息的收集、整理和分析,实施总、分行零售业务发展战略和营销策略。

  (2)负责开展零售类客户的直接营销,积极拓展和维护个人资产、负债和中间业务客户,实现零售客户交叉营销,提升金融服务和零售产品使用率。

  (3)负责个人授信客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息,以及其他零售金融产品与服务的综合营销。

  (4)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄45周岁(含)以下,大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

  (2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验,了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度,掌握市场营销、财务和法律等知识,熟悉银行相关产品。

  (3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神,具有丰富的客户资源。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  (六)理财经理岗

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)负责维护与拓展理财客户,挖掘潜力客户,促进理财客户规模的持续增长。

  (2)负责提供投资顾问服务,为客户进行财务规划、资产配置,营销推介个人财富类产品。

  (3)负责开展交叉营销,提升客户黏性和贡献度,降低客户流失率。负责策划和实施营销方案,组织各类针对存量客户或潜力客户的营销活动。

  (4)根据业务要求,负责妥善登记、保管、收集、完善有关客户评估和顾问服务的记录、客户资料和其他文件资料。

  (5) 严格执行监管法律法规和行内规章制度,确保销售环节与业务发展的合规性,杜绝飞单”及违规销售行为。

  (6)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄45周岁(含)以下,大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

  (2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验,具有良好的语言表达能力和沟通能力,热爱理财岗位工作并具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。

  (3)通过银行从业资格考试、基金从业资格考试,具备AFP/CFP(金融理财师)证书,有丰富的客户资源者优先。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  (七)综合柜员岗

  1.工作地点:辖内各分支机构。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1)负责按照会计出纳制度,认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性,根据凭证要素,严格按照操作规程经办柜面各项业务。

  (2)负责向客户提供业务查询、咨询服务。

  (3)负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等重要物品,定期与系统、实物核对相符,确保无遗漏。

  (4)负责营业期间各类尾箱实物的核对,按规定办理寄库保管交接手续。

  (5)认真执行各项反洗钱规章制度,履行客户身份识别义务,对可疑交易及时甄别分析并上报,发现异常并及时上报。

  (6)完成职责范围内的其他工作。

  4.任职资格要求:

  (1)年龄35周岁(含)以下,大学本科(含)以上学历(县域支行可放宽至大专(含)以上)。

  (2)具有2年(含)以上相关岗位工作经验,具有良好的语言表达能力和沟通能力,具有较强的工作责任心和团队协作精神。

  (3)具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格者优先。

  (4)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例,具有良好的职业道德,无违规违纪处分或其他不良行为记录,符合监管部门要求的任职资格条件。

  三、报名须知

  (一)报名截止时间:2021年12月31日。

  (二)应聘方式:

  应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx,文件以姓名-**机构/部门-**岗位”命名,发送至件jnhr@hfbank.com.cn,进行简历投递。

  (三)其他事项:

  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

  2.经审查符合条件者,将另行通知笔试及面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

  3.报名人数不足的,由组织人力部门统一安排,相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位,经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。

  4.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

  5.录用后,如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的,应聘人员须服从我行统一安排。

  6.应聘管理岗位的人员,面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的,经应聘人员同意,可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

  四、联系方式

  联系人:刘先生。

  咨询电话:0531-55680926。

  联系邮箱:jnhr@hfbank.com.cn。