2014年交通银行常州分行招聘公告

对公客户经理序列15人

职位描述：

(1)认真学习并掌握我行公司业务产品特点及相关业务知识；

(2)积极做好公司客户的营销开拓及维护工作；

(3)深刻理解公司客户需求并为其制定个性化金融服务方案；

(4)严格执行我行信贷政策及相关规范要求，做到合规经营；

(5)根据我行业务发展重点，协助做好个人客户的营销和推荐工作。

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职位要求：

(1)统招全日制本科及以上学历，具备8年以上商业银行相关岗位工作经验，且绩效突出、专业过硬的特别者，学历可适当放宽至非全日制本科；

(2)年龄38周岁及以下；

(3)具备两年以上相关岗位工作经验，专业对口的金融同业正式员工相关工作经验可放宽至一年；

(4)积极乐观、责任心强，具有较好的团队协作精神和沟通表达能力，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户营销开拓工作；

(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

零售客户经理序列15人

职位描述：

(1)认真学习并掌握我行个人金融产品特点及相关业务知识；

(2)做好个人客户的营销开拓及维护工作；

(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；

(4)执行我行个人业务相关规范和要求，做到合规销售；

(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好个人客户的服务工作。

职位要求：

(1)统招全日制本科及以上学历，具备8年以上商业银行相关岗位工作经验，且绩效突出、专业过硬的特别者，学历可适当放宽至非全日制本科；

(2)年龄38周岁及以下；

(3)具备两年以上相关岗位工作经验，专业对口的金融同业正式员工相关工作经验可放宽至一年；

(4)积极乐观、责任心强，具有较好的团队协作精神和沟通表达能力，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户营销开拓工作；

(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

大中型支行副行长(助理)3人

职位描述：

(1)拟定支行工作目标及工作计划，以确保达成业绩目标；

(2)负责带领团队收集及分析经济形势和市场最新动态，开拓并维护客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售；

(3)加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系；

(4)规范业务发展相关工作流程及管理，随时掌握业务发展情况，以提高内控质量；

(5)负责支行内部人才培养及相关技能培训，以人员能力及素质。

职位要求：

(1)统招全日制本科及以上学历，具备8年以上商业银行相关岗位工作经验，且绩效突出、专业过硬的特别者，学历可适当放宽至非全日制本科；

(2)年龄38周岁及以下；

(3)具有7年（含）以上银行工作经验，5年（含）以上银行团队管理经验，具有金融营销、授信、等营销管理经验，具备相关从业资格；

(4)熟悉国家金融政策、银行业务和相关法律法规，熟知个金或公司业务知识和产品，具有良好的宏观把握能力、营销拓展能力、市场分析能力、组织管理能力和沟通协调能力；

(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

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