薪酬待遇及支持政策：
（一）薪酬。在站时间一般为2年，合计补助70万元（含市区博士后补助等各类补助），提供社会保险、住房公积金、工会福利等。
（二）项目申报支持。鼓励并支持申请国家、省市各类项目申报和人才计划，并享受各类人才计划支持条件。
（三）过渡用房。安排入住人才公寓或享受租房补贴，租房补贴2000元/月。
（四）协助解决子女入学、配偶工作等相关事宜。
（五）出站后留研究院工作，参照高层次人才薪酬体系。
（六）符合条件的，可申请宁波市出站留甬补助。
（七）职称和编制。根据浙江省职称评审政策，符合条件的出站博士后可通过职称认定为副研究员。对于符合相关条件的高层次人才，可解决宁波事业编制。
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