幼儿园教师岗位晋升机制: 职业发展路径:班主任-教学主管-分校常务or教研总监-校长合伙人 可直接晋升职位:班主任 可轮换或竞聘职位:教学主管,学习管理师,培训部教师,小学教师,新媒体运营,市场策划专员,家庭学院会务主管,行政人事专员,其他职能岗位 岗位职责: 1,依据幼儿心理与行为特点,进行幼儿教学,培训及教研活动; 2,负责照顾幼儿日常生活起居,观察孩子的心理成长,运用心理学技巧,对幼儿进行人格塑造; 3,与家长沟通学员学习情况,做好家校互动,并为学员家庭提供专业的咨询和建议; 4,学校安排的其他事宜。 任职要求: 1,热爱教育事业,富有爱心,有亲和力,喜欢孩子; 2,思维清晰有条理,学习力强; 3,对中西方教学体系和教学方法有所认识; 4,人生观积极,开朗乐观,愿意付出; 5,有良好的团队精神,能与团队伙伴互相促进,共同成长; 6,普通话标准,表达流利准确; 7,有一定的英语能力; 8,大本(含)以上学历,有早教开发经验或心理学相关经历者优先。
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