银行校园招聘是派遣还是合同？

　　银行校园招聘基本都是正式合同制的，但也有招聘信息里会说明是派遣制合同。
　　目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

　　两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

　　所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
　　银行招聘待遇

　　中国人民银行

　　中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入，仅供参考。

　　中国工商银行

　　中国工商银行是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国的客户群，是中国的商业银行。在工行工作，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，本科生是要从基层实习开始的，而硕士是不需要的（不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，仅供参考。

　　中国农业银行

　　农行里面的竞争很激烈，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！仅供参考。

　　中国银行

　　中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。仅供参考。

　　中国建设银行

　　作为中国四大银行之一的建行，建行是传统的，也许是因为历史悠久，个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历，仅供参考。

　　交通银行

　　交通银行是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚，仅供参考。

　　政策性银行

　　政策性银行招聘门槛不低，因为业务范围的缘故不会招聘大量人员，因此能进去大多都是素质才华兼备的人才，和这样的人共事从来就不会是件坏事；相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力。