1.岗位职责
(1)根据学校发展战略及规划,制定人力资源规划;
(2)协助主任完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及职称晋升等体系的全面建设;
(3)有效控制人才队伍的建设及人力资源成本;
(4)及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
(5)完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
(1)本科及以上学历,年龄不超过 40 岁;
(2)企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业毕业,5 年及以上人力资源从业经验;
(3)熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
(4)具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
(5)具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
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人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
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